キャリアプライバシーポリシー

最終更新日：2014年6月11日

PubMaticおよびその関連会社（以下「PubMatic」「当社」「我々」）は、応募者の信頼を大切にし、責任を持って個人情報を管理、使用、保護することを約束します。このキャリアプライバシーポリシー（以下「ポリシー」）は、PubMaticへの就職やインターンシップへの応募に関連して、当社ウェブサイトのキャリアセクション（以下「キャリアサイト」）、LinkedInなどのオンラインソース、およびオフラインで当社が収集するすべての情報に関する当社の慣行について説明するものです。当社ウェブサイト上の他の場所で提出された個人情報は、当社の一般的なオンラインプライバシーポリシーに従って使用されます。

応募者の同意

応募者は、PubMaticへの応募により、このポリシーの諸条件に同意したものとみなされます。このポリシーに同意しない場合は、オンラインでの応募はできません。

このキャリアプライバシーポリシーに同意することにより、応募者は、応募者の個人情報が米国またはPubMaticが事業を行うその他の国に転送される可能性があることに同意したことになります。転送先の国によっては、データ保護制度が応募者の居住国と異なる場合があります。

当社が収集する情報

応募者が提供する情報

当社は、応募に関して、応募者から以下の情報を収集する場合があります。：

氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス、その他の連絡先情報;
ユーザー名とパスワード;
就労資格の状況;
履歴書、職務経歴書、カバーレター、学歴情報;
スキル;
専門分野ならびにその他業務に関わる資格、許可証および証明書の保持;
推薦状に関する情報;
身元調査による経歴情報;
その他、応募者が当社に提供することを選択した情報（例：雇用希望、転勤の意思、現在の給与、希望する給与、報償歴、専門学会の会員情報など）

法的に要求される場合を除き、人種、肌の色、性別、性自認、性的指向、国籍、出身国、民族、宗教、信条または主義、年齢、障がい、婚姻歴、軍役の有無、遺伝情報など、センシティブな情報は提出しないようお願いします。EU域内の応募者の場合は、労働組合の組合員情報も提出しないようお願いします。

人種や民族的な出自、政治的な意見や信念、信仰、労働組合や政党への加入、身体的または精神的な健康状態、性的指向、犯罪またはそれに関連する行為の遂行（または遂行したとの申し立て）、仕事の評価や教育記録などの詳細については、応募者はみずから提供した個人情報に含まれる範囲において、PubMaticがそうした情報を応募者の出願に関連する目的で扱うことを明示的に許可したものとみなされます。

キャリアサイトを通じて提出する情報は、真実かつ完全なものであり、誤解を招くものではあってはなりません。不正確、不完全、または誤解を招く情報を提出した場合、審査プロセス中に応募が却下されたり、即時解雇を含む懲戒処分を受けたりする可能性があります。また、応募者には、自身の提出した情報が第三者の権利を侵害していないことを確認する責任があります。

応募の一環として身元保証人やその他の個人に関する情報を提供する場合、情報を提供する前に当事者の同意を得ることは、応募者の責任となります。

その他の情報元からの情報

当社は、適用法で認められている場合、応募者の出願に関連して、応募者の推薦人または経歴調査報告書から応募者に関する情報を取得することがあります。

情報の使用

キャリアサイトに投稿された情報は、現地法で認められた範囲において、以下を含むPubMaticのグローバルな人材採用、管理、企画のために使用されます。:

応募申請の処理;
業務に対する応募者の能力や資格の評価;
身元照会の実施;
応募者からの問い合わせへの対応、応募に関する連絡、ならびにキャリアサイトや当社の条件およびポリシーの変更に関する情報の送付;
適用法や規制の遵守と、遵守の監視
採用時の身元調査の実施

応募者に関する情報は、当社の国際的な応募者データベースに追加され、PubMaticでの雇用機会を検討するために使用されます。これを希望しない場合は、privacy@pubmatic.com までご連絡ください。当社が応募者を採用する場合、応募者の出願に関連して当社が収集した個人情報は、当社の人事システムに組み込まれ、新入社員プロセスを管理するために使用されることがあります。またそのような情報は、応募者の従業員ファイルの一部となり、他の雇用関連の目的で使用されることがあります

当社はさらに、（a)応募者の居住国以外の国の法律を含む適用法に従う場合、（b）法的手続きを遵守するため、（c）応募者の居住国以外の公的機関や政府機関を含む公的機関や政府機関からの要請に対応するため、（d）当社の諸条件を履行するため、（e）当社または当社の関連会社の業務を保護するため、（f）当社および／または当社の関連会社、応募者もしくは他の人の権利、プライバシー、安全、財産を保護するため、（g）当社が利用可能な救済措置を要請したり、当社が被る可能性のある損害を制限したりするため、（h) 求人募集に対する応答率の分析またはその他の統計的レポート作成のために、必要または適切であると判断した場合に情報を使用することがあります。

キャリアサイトを通じた当社への個人情報の提供は任意です。しかし、十分な情報が提供されない場合、応募内容を検討できない、または採用後の昇進、異動、転勤を検討できない場合があります。

個人情報の開示

当社は、特定のポジションの応募者の適性評価に関係している関連会社と個人情報を共有することがあります。関連会社と共同で利用する個人情報の管理については、PubMaticが責任を負います。当社は、採用部門、人事部門、IT部門、経理部門、法務部門の担当者、応募者が出願しているポジションの担当部門、面接部門の担当者など、業務上知る必要性のある担当者に情報を提供します。

当社は、キャリアサイトのホスティングや運用、採用支援、身元調査、その他同様のサービスを提供する第三者のサービスプロバイダーと個人情報を共有することがあります。

当社は、組織再編、合併、売却、合弁事業、譲渡、移譲、もしくはその他の形での当社の事業、資産、株式の全部または一部の処分が行われた場合（破産手続きまたはこれに類する手続きに関連するものを含む）に、情報を第三者に譲渡することがあります。

データ保持

当社は、本ポリシーに記載されている目的を達成するために必要な期間にわたり個人情報を保持します。ただし、法律によりさらに長い保持期間が義務づけられている、または許可されている場合は除きます。また、応募者のスキルが他の雇用機会に適しているかどうかを検討する目的で、応募者の情報を保持することがあります。これを希望しない場合は、privacy@pubmatic.comまで電子メールで連絡してください。当社は、適用される法または規制上の義務に応じて、アクティブではないアカウントの個人情報をデータベースから削除することがあります。さらに、PubMaticは、理由を提示することなく、（履歴書・職務経歴書を含む）応募者の個人情報をデータベースからいつでも削除することができます。したがって、当社に提供した個人情報のコピーは応募者自身でも保管してください。

Cookieならびに同様の技術を用いた受動的な情報収集

当社および当社のサービスプロバイダーは、キャリアサイトで「Cookie」および同様の技術を使用することがあります。詳細については、当社のCookieポリシーをご覧ください。

アクセスと訂正

キャリアサイトに登録した場合、キャリアサイトにログインしてアカウント情報を更新することで、そこに保存されている個人情報にアクセスし、内容を確認および変更することができます。そのような変更は、PubMaticにも閲覧することができます。更新されたプロフィールは、次回、アカウントを使用してオンラインで求人に応募する際のデフォルトとして使用されます。特定の職種に応募するためにすでに提出した個人情報を変更するには、プロフィールを更新してから、その職種に再度応募してください。個人情報に変更があった場合や不正確な情報があった場合は、速やかに更新することをお勧めします。

プロフィールに含まれる情報とは別に、適用法で認められている場合、応募者は当社が収集する個人情報へのアクセス、およびその内容の修正または削除を要求できます。これを希望する場合は、privacy@pubmatic.comに電子メールを送信、または94063　カリフォルニア州レッドウッドシティ、メインストリート305 PubMatic, Inc.（PubMatic, Inc., C/O Privacy, 305 Main Street, 1st floor, Redwood City, CA 94063）内プライバシー担当部署に連絡して要請ください。要請の際には、当社に提供した個人情報のうち、アクセスまたは変更したい情報を明示し、提供した個人情報を当社のデータベースから削除したいのか、あるいは個人情報の使用を制限したいのかを明らかにしてください。応募者保護の観点から、当社が実施できるのは、応募者が要請を出す際に使用した特定の電子メールアドレスと関連付けられた情報に関する要求への対応に限られます。また、要求への対応を実施する前に、応募者の身元確認を必要とする場合があります。当社は、合理的に可能な限り速やかに応募者の要求に従うよう努めます。一部の個人情報は、地域のデータ保護法に基づき、アクセス、修正、または削除の権利の対象から除外される場合がありますので、注意してください。

セキュリティー

当社は、組織内での個人情報保護のために、合理的な組織的、技術的、管理的措置を講じるよう努めています。残念ながら、安全を完全に保証できるデータ伝送システムや保管システムは存在しません。当社とのやりとりが安全ではなくなったと考える理由がある場合（たとえば、当社とのやりとりに使用するアカウントのセキュリティーが侵害されたと感じた場合など）は、下記の「お問い合わせ」セクションに従い、直ちに問題を通知してください。

センシティブな情報を電子メールで送らないでください。当社と連絡をとる際に適切なレベルの配慮を行う責任は、ひとえに応募者側にあります。

PubMaticは、現地法で認められている限りにおいて、応募者の出願に関連して当社が収集した個人情報の紛失、誤用、不正アクセス、開示、改変、破棄、または当社のキャリアサイトへの提供の遅れについて、当社およびその関連会社、請負業者の一切の責任を否認します。

第三者のウェブサイトへのリンク

キャリアサイトには外部ウェブサイトへのリンクが含まれることがあります。本ポリシーは、キャリアサイトにリンクしているウェブサイトやサービスを運営するサードパーティーを含む第三者のプライバシー、情報、またはその他の慣行に対処するものではなく、当社はその責任を負いません。キャリアサイトのリンクは、リンクされたサイトまたはサービスをPubMaticまたはその関連会社が支持していることを示すものではありません。プライバシーポリシーを含め、第三者のサイトに掲載されている法律上の通知を読むことをお勧めします。

年齢制限

キャリアサイトは18歳未満の未成年を対象にしたものではありません

PubMaticの現社員

現在PubMaticまたは関連会社に勤務している社員は、PubMatic内の別のポジションに応募する資格を有し、応募にはキャリアサイトを使用します。そのようなポジションで採用された場合、福利厚生プログラムや人事ポリシーが変更される可能性があります。応募資格、福利厚生プログラム、およびそのポジションに適用される人事ポリシーについては、新しいポジションの人事担当者に問い合わせてください。.

キャリアサイトは、それに関連する配信や使用が現地の法律または規則に違反する地域や国の個人または団体への配信や、そうした個人または団体による使用を意図したものではありません。

ポリシーの変更

当社は、PubMatic、キャリアサイト、または業界や法律の動向の変化に対応するために、いつでも本ポリシーを修正する権利を保持します。その場合、改訂されたポリシーをキャリアサイトに掲載するか、キャリアサイトのホームページで変更を告知します。本ポリシーの上部にある「最終更新日」の記載を参照すれば、ポリシーがいつ改訂されたかがわかります。変更は、改訂されたポリシーがキャリアサイトに掲載された時点で有効となります。変更後も引き続きキャリアサイトを使用することで、応募者は当該変更に同意したものとみなされます。本ポリシーの条項の全部または一部に同意しない場合は、キャリアサイトの使用を継続しないことを選択できます。

お問い合わせ

ご質問、ご要望がある場合は、お気軽にprivacy@pubmatic.com、または305 PubMatic, Inc. （PubMatic, Inc., C/O Privacy, 305 Main Street, 1st floor, Redwood City, CA 94063）内プライバシー担当部署にご連絡ください。